目標管理制度、って多分どこの会社にもあるんだろうな、って思います。
何を書けばいいのやら。
今は年俸制なので、まあ、まっとうに評価してくれるのであれば、まっとうに年収に跳ね返ってくるわけだけど。それも何かびみょーだ、って事をもう知ってしまったわけで。
なんだかなあ。自発的に取り組むのは当たり前なので、何かしらのハードルを設定してくれたほうが楽なんだよね。自分で設定すると、どうしても低くなっちゃう。
関連記事:
- None Found
この国では口に出来ないような話。
この国では口に出来ないような話。
