カテゴリー: 仕事

上司や同僚のダメっぷりがどうにも目について、すっかりやる気を失ってしまった。昔はもっと巧く出来ていたような気がするのだけど、どうしても巧くできない。立ち回りとか、根回しとか、もっと巧く出来ていたはずなのに、何だかわからないけど、もういいかな、と諦めてしまう。これが、つまり「やる気を失った」とか、「モチベーションがない」という状態なんだろうか。

この1ヶ月ほどの研修ですっかりモチベーションを奪われてしまった。近々でまた一人アルバイトが入ってくるらしく、これも夜勤で研修をしろ、と言われているのだけど、殆どモチベーションが残っていない。認知されていない、と考えると何もかもやる気を失う、というのはホントなんだなあ、と思う次第。

異動してきた人の研修ですっかりストレスが溜まってしまったせいで、不眠と鬱とその他色々なものが再発。ガス抜きをすることにした。お金はかかるけど、仕方がないという思い。

前にも書いたように、異動してきた人の研修をしているのだけど、上司も含めて周りの興味がほとんどないようで、なんだかやりがい搾取をされているような気がする。多少、興味があれば何か世話を焼いたり、調子を聞いたり、なんて事が発生しそうなものなんだけど、そういう事もない。ほんと、やりがい搾取以外のなんでもないんじゃないだろうか。

5月に異動してきた人を研修しているのだけれど、なんだか、理解が悪いようで、見ていてイライラする。ストレスも溜まるし、捌け口が無くて困る。周囲のフォローがあれば、まだ何か変わるのだろうけど、周りのサポートもない。異動してきた人に興味がないんだろうなあ、と思えてしまう。自分自身がうつになってしまいそうだ。

目標管理制度って割と採用されているシステムだと思うのですけど、運用、評価する側が駄目だと本当に駄目なシステムだと思う。コミュニケーションが一方通行で相互理解をしようという文化がそもそも「ニッポンの会社」に無いのが諸悪の根源なのかもしれないけどさ。

360度評価、とか、部下が上司を評価する、とかそんな制度をたまにはやってみればいいんだよね。それか、課長検定とか、部長検定というのを作って英検とか、TOEIC並の権威を持たせてしまうとかね。

結局、週末だけでは体内時計のサイクルが戻らず、変な時間に目が覚めることの繰り返しで睡眠不足に陥った。頭が痛いし、物凄く酷い欠伸が出る。これだけやっても、人事考課に反映されることは微塵もないのだろうな、と思うと本当に悲しい。

木曜日、金曜日と徹夜勤務2連続で明日から木曜日の朝まで3連続。生命の危機すら感じるけど、夜間に勤務したほうがストレス要因が少なくて済むのも事実なので、色々と迷いどころだと思う。徹夜明けで、何もする気がおきなくて、夕方までダラダラと過ごしてしまって、体力が回復しているのか、していないのか、本当に悩み所。

今日から、来週の水曜日まで連続で夜勤。アルバイトの研修なんだけど。間違いなく体内時計は狂うだろうし、体調も落ちるだろうな、と考えると本当に嫌になる。人事考課にも何ひとつ反映されないんだろうな、と思うと尚更ね。

研修をする相手の女の子が多少なりともかわいい、とか、綺麗ならば救いようもあるのだろうけど、そっちはそっちでそうでもない、という。

そろそろ人事考課の季節なんだけど、さっぱりコミュニケーションがないので、なんだか、もうどうでも良くなってきている。多少なりとも、コミュニケーションがあれば、まだなにかモチベーションのようなものも湧くのだろうけど、本当に皆無。

そのくせやっている仕事はランクが1つ、2つ上の仕事なんで、給料レンジと仕事の見合いが取れていないと思っている。ま、その辺もモチベーションを下げる原因の一つではあるのだけれど。