誰かが言った。
目標管理制度という名の人事評価制度がある会社は駄目だ
と。
結局、半年、通期で仕事をしていれば、流れる案件もなすべき仕事も変わるのだから、まあ、当たり前なんだけどね。期頭で、ミッションリストはあるけど、それは結局覆るから、って役員レベルで宣言しちゃうのってどうなん?って思う。宣言した人事評価目標も結局巧くいっていなくて、評価しているから、とか言いつつ、何が評価されているのかわからないのは、物凄いもやもやする。性格の問題か?
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この国では口に出来ないような話。
誰かが言った。
目標管理制度という名の人事評価制度がある会社は駄目だ
と。
結局、半年、通期で仕事をしていれば、流れる案件もなすべき仕事も変わるのだから、まあ、当たり前なんだけどね。期頭で、ミッションリストはあるけど、それは結局覆るから、って役員レベルで宣言しちゃうのってどうなん?って思う。宣言した人事評価目標も結局巧くいっていなくて、評価しているから、とか言いつつ、何が評価されているのかわからないのは、物凄いもやもやする。性格の問題か?