形骸化した人事評価

誰かが言った。

目標管理制度という名の人事評価制度がある会社は駄目だ

と。

結局、半年、通期で仕事をしていれば、流れる案件もなすべき仕事も変わるのだから、まあ、当たり前なんだけどね。期頭で、ミッションリストはあるけど、それは結局覆るから、って役員レベルで宣言しちゃうのってどうなん？って思う。宣言した人事評価目標も結局巧くいっていなくて、評価しているから、とか言いつつ、何が評価されているのかわからないのは、物凄いもやもやする。性格の問題か？