今更目標管理制度がダメだとか。
目標管理制度がよろしくない、というお話がsocial界隈で話題です。
今更目標管理制度がダメだとか、強調されてもそんなのわかってる。皆わかってる。重要なのは代替案がないってことだ。昔、ある人が言っていたが、「目標管理制度があるところに転職しては駄目だ」。結局満足のいく評価なんて得られないから。
私見で言えば、短スパイラルにして、アジャイルライクな目標管理制度にするか、もう、いっそのこと、恣意的に評価していくから、よろしくね、くらい言えばいいんだと思う。今の目標管理制度だって、多くの部分で「恣意的」なのだから。でも、皆「空気を読んで」そういう制度は発案しない。
日本人だなーって思う。（苦笑）
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