期待値とフォロー

元来、教えるのは嫌いではない。教え子が「気づき」を得る瞬間の達成感を表情に見せる瞬間が好きだ。今の会社は「教える」「教わる」「フォローする」文化がない。なんか互いにリスペクト感がないんですよね。部署的に。セクト主義、官僚主義、固いんだよね。

そのくせ、期待値がある、とか言っちゃう。じゃあ、その期待値はどこにレベルを置いているのか示してくださいよ、って話。

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