1年1回の昇給で、今年も3000円ばかり昇給。まあ、別に上昇の傾向さえ崩れなければそれで良いとは思っているのだけど、会社の構造改革の目玉であった筈の人事制度改革の目玉である評価制度のフィードバックが肝心要のところで上手く働かないのは上司の人柄として受け入れるしかないのだろうか。部長職なんて、末端まで目が届かないのが当たり前だと思っているし、だからこそ課長職っていうのがあると思うのだけども、方向性が違うのが見え見えなので、どういう感じで踊れば良いのかが今ひとつわからんのですわ。
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