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内製化と技術者大量採用

誤解を恐れずに、そして感じたままに書いてしまうが。

サイバー・エージェントや、ディーエヌエーといったところが今実行している「技術者大量採用」は結局使い捨ての技術者をたくさん用意したい、採用したい、ってところなんじゃないのか、って思えてきた。某人材紹介会社経由で返ってきたお断り理由はいずれも「近年手を動かしてないよね」といった趣旨のもの。発想とか、管理とか、マネジメントとかじゃなくて、結局「兵隊」が欲しいのか、そんな感じ。

まあ、そもそも大隊長や中隊長はそんなに数はいらないわけですけどね。

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