投稿日: 2009/05/31 投稿者: nagumosan社内SEの強みについて 会社の経営状態がよろしくない以上、転職もきちんと視野にいれておかないといけないわけなんだけど。ベンダーSEと違って、社内SEというのはいま一つアピールに欠けるかな、と思った昨日の面接。 別に複数システム渡り歩いていろいろつくりあげたわけでもなく。入社して以来ほぼ1個のシステムしかやってないし。別に自分でコードを書いているわけでもないし。 となると。 何をアピールすりゃいいんだ？ 関連記事: None Found Tweet Pocket
はじめまして。よーすけべと申します。社内ＳＥのアピールポイント。企画力やプレゼンテーション能力、調整力と思います。 技術力は二の次三の次です。仰るとおりコーディングしませんし、技術的に何ができるの？といわれたら何もできないですよね。よくわかります 泣・・・ ただ社内ＳＥの調整が入らないと、プロジェクトなり仕事って円滑に進まないものなんです。 ベンダーコントロールや利用部門キーマンとの調整。 私は非常にやりがいのある仕事だと思っています。。ありきたりですいません。。。。 返信
こんにちはミニミニ管理者と申します。とある企業で社内SEをしていますが、700は行かないですね。（サービス）残業も多いです。ところで、当方も社内SEブログをやっておりますで、宜しかったら遊びに来て下さい。「ミニミニ管理者の独り言」で検索して見て下さい。 返信
はじめまして。よーすけべと申します。
社内ＳＥのアピールポイント。
企画力やプレゼンテーション能力、調整力と思います。
技術力は二の次三の次です。
仰るとおりコーディングしませんし、技術的に何ができるの？
といわれたら何もできないですよね。
よくわかります 泣・・・
ただ社内ＳＥの調整が入らないと、プロジェクトなり仕事って
円滑に進まないものなんです。
ベンダーコントロールや利用部門キーマンとの調整。
私は非常にやりがいのある仕事だと思っています。。
ありきたりですいません。。。。
こんにちはミニミニ管理者と申します。
とある企業で社内SEをしていますが、700は行かないですね。（サービス）残業も多いです。
ところで、当方も社内SEブログをやっておりますで、宜しかったら遊びに来て下さい。
「ミニミニ管理者の独り言」で検索して見て下さい。