納得できない。やればやっただけ、報われるシステム。自分で設定した目標に、上司がそれを承認し、1年たって振り返ってポイントを与える。ポイントは給料テーブルと連動していて、自分がいくら給料があがるのかわかる。それはいい。500憶の赤字を出したから給料あげない。それもいい。ただ。
開発本部の予算は昨年度比で101%しかないんだ。
これがひっかかる。なんだよ。結局やればやっただけ報われる人事システムなんて嘘じゃん。壮大な嘘。イントラにでかでかと掲げた嘘。所詮、こんなもんなのかな。
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