本物の成果主義
大阪府が成果主義制度を導入するらしい。
大阪府が年に１度実施してきた職員の定期昇給を廃止し、役職ごとに基本給を固定し勤務成績に応じてボーナスで差をつける新人事制度を検討していることが２７日、分かった。
年功序列の要素をなくし、成果主義を強めるのが狙いで、橋下徹知事は「頑張った職員が報われる仕組みを」と担当部署に指示した。早ければ１２月議会に、関係する条例改正案を提出。来春からの導入を目指す。
日本の成果主義なんてもんは、所詮は嘘っぱちで、なんだかんだ理由をつけて、昇給しなかったり、降格させたりする言い訳にしか使われていない印象がある。目標管理とか、結局上司の胸三寸なわけで。システムエンジニアは特にそう。明確に成果主義である、っていうことを打ち出して、全職員に印象付けをしないと、ただの空回りとモチベーションの低下だけを招く。
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