そういえば、人事考課面談をやったのでその感想を書き残しておく。
全体的に何も見てないし、感じてないと思っていた部長は直近の出来事は覚えていたらしく、そこをプラス要素にしてもらった。課長は基本、部長の言いなりなのでこの際どうでも良いのだけど、評価面談の直近で何かしら印象に残るようなアクションを取っておいたほうが基本良さそうな感じではある。
じゃあ、それまでの行動はどうでも良いのか、というツッコミはありそうですけどね。
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